Nhằm hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội và bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, Nhà nước đã ban hành một số chính sách quan trọng trong chế độ thai sản được áp dụng từ ngày 01/07/2025. Dưới đây là bài viết của Công ty Luật TNHH Vilaco liên quan đến “Những chính sách mới về chế độ thai sản năm 2025”, cụ thể như sau:
1. Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng được hưởng thai sản
Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người tham gia có thể được hưởng các chế độ sau đây:
– Trợ cấp thai sản;
– Hưu trí;
– Tử tuất;
– Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
(Căn cứ khoản 3 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
2. Chồng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, vợ nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Từ ngày 01/07/2025 không bắt buộc vợ phải tham gia BHXH, chỉ cần chồng tham gia BHXH tự nguyện thì vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đối tượng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nam có vợ sinh con.
Lưu ý:
– Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản.
– Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng trợ cấp thai sản.
– Trường hợp lao động nữ sinh con hoặc lao động nam có vợ sinh con vừa có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện và vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chỉ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc.
– Trường hợp mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, cha đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mẹ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc và cha được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.
– Trường hợp cha đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện thì cha được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc và mẹ được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.
3. Lao động nam được nghỉ ở nhà chăm vợ con trong vòng 60 ngày kể từ khi vợ sinh
Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Theo đó, trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau:
– 05 ngày làm việc.
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
– Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
– Trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Như vậy từ 01/07/2025, cho phép lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh.
4. Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản
Từ 01/07/2025 thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sẩy thai, phá thai, thai chết lưu được quy định theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
– 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
– 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
– 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.
– 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
5. Con sinh ra mất sớm, mẹ vẫn nghỉ thai sản đủ 06 tháng
Căn cứ khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
– Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.
Như vậy, lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
6. Trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng mức tham chiếu
Căn cứ khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.
Căn cứ theo khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
Căn cứ theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến “Những chính sách mới về chế độ thai sản năm 2025”. Trong trường hợp quý khách cần giải đáp thêm thông tin hoặc có nhu cầu được tư vấn pháp lý, vui lòng liên hệ với đường dây nóng của Công ty Luật Vilaco. Đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ kịp thời.
0974451886
Chỉ đường