Các chính sách liên quan đến tiền lương mới nhất năm 2025

Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là yếu tố then chốt trong chiến lược nhân sự của mỗi doanh nghiệp. Bước sang năm 2025, hàng loạt chính sách mới về tiền lương đã được ban hành và bắt đầu có hiệu lực, kéo theo nhiều thay đổi đáng chú ý về mức lương tối thiểu, cách tính lương, đóng bảo hiểm và quyền lợi của người lao động. Những điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cá nhân mà còn đặt ra yêu cầu cấp thiết cho doanh nghiệp trong việc rà soát, cập nhật và tuân thủ quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật Vilaco sẽ cập nhật những thông tin liên quan đến “Các chính sách liên quan đến tiền lương mới nhất năm 2025”, cụ thể như sau:

1. Điều chỉnh mức lương cơ sở, phụ cấp khi phân loại lại đơn vị hành chính

Sáng ngày 21/10/2025, tiếp tục kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận về đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2025, dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2026. Trong đó, Bộ Nội vụ cho biết đang rà soát, điều chỉnh mức lương cơ sở và phụ cấp để bảo đảm phù hợp khi các đơn vị hành chính được sắp xếp phân loại lại. Việc thay đổi cấp hành chính có thể làm thay đổi chế độ tiền lương, phụ cấp của cán bộ công chức và viên chức.

2. Chế độ tiền lương đối với người được huy động thực hiện nhiệm vụ phòng thủ dân sự sẽ được áp dụng từ ngày 23/8/2025.

Từ ngày 23/08/2025, Nghị định số 200/2025/NĐ-CP ban hành vào ngày 09/07/2025 bắt đầu có hiệu lực, quy định cụ thể về chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với những người được huy động để tham gia tập huấn, huấn luyện, diễn tập và thực hiện nhiệm vụ phòng thủ dân sự.

– Đối với người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước: Khi được huy động theo quyết định của cấp có thẩm quyền, sẽ được hưởng:

+ Trợ cấp ngày công lao động;

+ Tiền ăn;

+ Phụ cấp đặc thù theo tính chất nhiệm vụ.

– Đối với người đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước: Khi được huy động làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự, cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác sẽ có trách nhiệm chi trả đầy đủ:

+ Tiền lương theo chế độ hiện hành;

+ Các khoản phúc lợi;

+ Phụ cấp đi đường;

+ Tiền tàu xe;

+ Phụ cấp khu vực hoặc chế độ làm việc trong môi trường độc hại (nếu có).

3. Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương, thưởng

Theo Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/08/2025, hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước được giao quyền quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và các chức danh quản lý. Chính phủ chỉ giữ vai trò quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên tại doanh nghiệp Nhà nước. Người đại diện chủ sở hữu Nhà nước, kiểm soát viên, Tổng giám đốc cùng các chức danh quản lý sẽ được hưởng lương từ quỹ lương chung của doanh nghiệp, trong khi tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Về phân phối lợi nhuận sau thuế, doanh nghiệp Nhà nước được phép trích tối đa 50% để lập Quỹ đầu tư phát triển, phục vụ mục tiêu mở rộng sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, doanh nghiệp được trích tối đa tương đương 3 tháng lương để thành lập Quỹ khen thưởng và phúc lợi; phần lợi nhuận còn lại sẽ được sử dụng để trích lập các quỹ khác theo quy định hiện hành.

4. Từ ngày 15/8/2025, người đảm nhiệm công tác chuyên trách chuyển đổi số sẽ nhận được khoản hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng.

Ngày 01/07/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ dành cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng có hiệu lực áp dụng từ ngày 15/08/2025. Theo đó, đối tượng thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định sẽ được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng. Khoản hỗ trợ này được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không được tính vào cơ sở đóng bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế. Mức hỗ trợ trên sẽ được duy trì cho đến khi chính sách tiền lương mới được cải cách theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.

Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến “Các chính sách liên quan đến tiền lương mới nhất năm 2025”. Để đảm bảo quyền lợi pháp lý và nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ hotline của Công ty Luật Vilaco. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi cam kết tư vấn tận tình, chính xác và kịp thời.