Em đang làm tại công ty X được 1 năm, quá trình làm việc bình thường. Tuy nhiên, công ty đang có chính sách cho thôi việc một số người lao động do sẽ nhập một số máy móc để tự động hóa một số công đoạn. Vậy luật sư cho em hỏi nếu bị cho thôi việc vì lý do trên thì em sẽ được hưởng những chế độ gì?
Trả lời:
Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Trường hợp công ty bạn có chính sách cho thôi việc một số người lao động do nhập một số máy móc để tự động hóa thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012.
Theo đó, Điều 44 quy định như sau:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.
Trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập Phương án sử dụng lao động. Đây sẽ là cơ sở để doanh nghiệp minh bạch thực hiện việc tổ chức lại lao động của mình. Đồng thời, việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại doanh nghiệp và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Ngoài ra, theo quy định tại điều 14 Thông tư số: 05/2015/NĐ-CP về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định tại Khoản 10 Điều 36, Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động”.
Bạn đã làm tại công ty X được 1 năm, quá trình làm việc bình thường. Hiện công ty đang có chính sách cho thôi việc một số người lao động do sẽ nhập một số máy móc để tự động hóa một số công, trường hợp bạn bị nghỉ việc sẽ đươc trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Bộ luật lao động. Theo đó, người lao động có tổng thời gian thực tế làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, sẽ được trả trợ cấp mất việc làm bằng 01 tháng tiền lương tương ứng với mỗi năm làm việc.
Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Đồng thời, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác đã giữ lại của bạn.
Trên đây là những tư vấn của Vilaco. Nếu có thắc mắc xin vui lòng liên hệ tới số điện thoại hiện trên màn hình để được tư vấn hỗ trợ miễn phí!
0974451886
Chỉ đường