Em tự ý nghỉ việc 4 ngày ko lý do đến ngày thứ 5 em đi làm. Nhân sự Cty nói như vậy là em nghỉ ngang. Và sẽ cho em thôi việc không trả lương em. Như vậy cty có đúng ko ạ?
Căn cứ theo Khoản 3, Điều 126, Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy căn cứ theo quy định trên nếu người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lí do chính đáng thì áp dụng hình thức kỉ luật sa thải. Trong trương hợp của bạn, bạn mới chỉ nghỉ việc 04 ngày/tháng nên chưa đủ cơ sở để bị sa thải. Tuy nhiên, việc tự ý nghỉ việc không phép của bạn có thể sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy của công ty
- Chuyển tiền cho người thân đi học tại nước ngoài như thế nào?
- Thủ tục thành lập công ty có vốn nước ngoài tại Việt Nam
- Thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đối với đất mua bán viết tay
- Doanh nghiệp có bắt buộc phải có kế toán trưởng không?
- Mua bán nhà đất thì phải nộp các loại thuế phí gì?
0974451886
Chỉ đường