Công ty bắt nhân viên đang mang thai đi làm thêm giờ có phạm luật không?

Vợ em mang bầu đã 7 tháng vậy mà công ty bắt đi làm thêm ca (sáng từ 6h đến 13, chiều từ 14 giờ đến 21 giờ). Công ty làm vậy có hợp pháp không ạ?

• Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

• Giải đáp:

Căn cứ Điều 105, Bộ luật lao động 2012 về Thời giờ làm việc bình thường có quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

…

Điều 107, Bộ luật lao động 2012 quy định về Làm thêm giờ như sau:

1. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động; 

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Bên cạnh đó, theo Khoản 1, Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 thì chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ là:

1, Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, theo các căn cứ nêu trên, thời gian hiện tại vợ bạn làm việc là 14 giờ trên 1 ngày, quá thời gian theo quy định là 2 tiếng. Ngoài ra, việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, đặc biệt đối với lao động nữ đang mang thai ở tháng thứ 7 thì công ty đó không được phép bắt vợ của bạn làm thêm giờ.

Tóm lại, việc công ty bắt lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ là trái với quy định của pháp luật. Cụ thể, công ty này đã vi phạm các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và quy định về lao động nữ lần lượt theo Điều 14, Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ – CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.