Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải quyết thế nào?

Tôi làm việc tại công ty gốm Nam Định được 2 năm rồi. Lần đầu tiên ký hợp đồng lao động 01 năm. Sau khi hợp đồng hết hạn hai bên không ký thêm hợp đồng nào khác nhưng tôi vẫn đi làm và được trả lương đều đặn đến bây giờ mỗi tháng 12.000.000d sau khi trừ các khoản bảo hiểm.

Tuy nhiên, hôm nay ngày 25/5/2020 họ vừa gửi tôi thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi vào 30/6/2020 này, vậy họ có vi phạm gì không và tôi không muốn nghỉ việc vì tôi cần đi làm để nuôi hai con ăn học. Xin luật sư tư vấn cho tôi.

Căn cứ pháp lý

1. Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;

2. Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động;

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào là đúng luật?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ vào thông tin cung cấp, hợp đồng được ký kết lần đầu với công ty gốm Nam Định là hợp đồng xác định thời hạn (01 năm). Sau khi hợp đồng hết hạn hai bên không ký thêm hợp đồng nào khác nhưng bạn vẫn đi làm và được trả lương 12.000.000 đ mỗi tháng sau khi trừ các khoản bảo hiểm thì hợp đồng này chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Luật Lao động 2012: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do hợp lý theo quy định trên đã vi phạm quy định pháp luật lao động.

Dựa vào vụ việc trên, các quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra hai phương án giải quyết vụ việc trên như sau:

Phương án 1: Thỏa thuận với công ty về việc tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động

Việc bạn có thể tiếp tục làm việc tại công ty là có căn cứ do hợp đồng lao động xác định thời hạn ký kết lần đầu giữ bạn với công ty đã chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012.

Nếu trong quá trình làm việc, bạn không có vi phạm nào làm ảnh hưởng tới lợi ích công ty, bạn có thể thỏa thuận để tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động.

Phương án 2: Khởi kiện công ty do vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động

Công ty chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 38 Luật Lao động 2012 nêu trên còn trường hợp này, công ty cho bạn nghỉ việc mà không có lý do tuy có thông báo cho bạn biết trước 45 ngày là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đó có trụ sở để yêu cầu giải quyết quyền lợi cho bạn.

Hồ sơ khởi kiện gồm có

Đơn khởi kiện, viết tay hoặc đánh máy do chính bạn là người ký tên hoặc điểm chỉ;
Thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Bảng lương các tháng bạn nhận;
Hợp đồng lao động cũ đã ký trước đó

Trên đây là tư vấn sơ bộ của công ty Luật Vilaco, nếu chưa rõ hoặc có thắc mắc khác vui lòng gọi tới tổng đài để được luật sư tư vấn cụ thể và chi tiết hơn nữa.

Xem thêm: