Mình ký hợp đồng với 1 công ty 1 năm nhưng mình chỉ làm được hơn hai tháng rồi nghỉ và còn 30 ngày lương chưa lấy, công ty bảo 45 ngày sau quay lại lấy và đc biết sẽ bị trừ một số tiền trên 2 triệu và nói tiền trừ huỷ hợp đồng không đúng thời hạn. Vậy cho mình hỏi có phải là bị trừ đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không đúng thì luật nào quy định nào.
Trả lời:
Căn cứ theo những thông tin bạn đưa ra thì hợp đồng lao động ở đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do vậy theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể cho trường hợp này như sau:
Cụ thể, theo điều 36, Bộ luật lao động 2012 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 36 và phải báo trước ít nhất 30 ngày.
Tuy nhiên, thông tin bạn đưa ra chưa có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do đó, nếu chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định trên thì việc công ty bạn trừ tiền do chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là trái pháp luật. Còn nếu như chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định trên thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo đó, tại Điều 43 Bộ luật lao động còn quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy có thể kết luận rằng, trường hợp bạn đã báo trước 30 ngày trước khi nghỉ thì công ty không có quyền giữ lại lương của bạn mà phải trả đủ trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn nghỉ. Nhưng nếu bạn nghỉ đột xuất thì công ty hoàn toàn có căn cứ trừ lương của bạn theo những phân tích nêu trên.
0974451886
Chỉ đường