Chào luật sư: Tôi vào làm việc tại công ty X từ năm 2017 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm công việc cũ. Ngày 15 tháng 5 năm 2018, tôi bị bảo vệ công ty bắt quả tang trộm cắp tài sản của công ty, tài sản có giá trị 450 nghìn đồng. Ngay lập tức, giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải tôi. Tôi không đồng ý vì vật tôi lấy có giá trị quá nhỏ (cuộn chỉ may) và đã khởi kiện ra tòa vì cho rằng nội quy của công ty có quy định: “NLĐ trộm cắp tài sản của công ty có trị giá 500 nghìn đồng trở lên sẽ bị sa thải” nên trường hợp của tôi không thể bị sa thải. Tại tòa án, về căn cứ sa thải, giám đốc công ty đã lí giải rằng trước đây nội quy của công ty có quy định NLĐ trộm cắp tài sản 500 nghìn đồng sẽ bị sa thải nhưng nay công ty đã sửa lại nội quy theo đúng điều 85 BLLĐ và bản nội quy hiện vừa được gửi lên Sở lao động thương binh xã hội để đăng kí. Luật sư cho tôi hỏi: Quyết định sa thải của công ty đối với tôi là đúng hay sai ạ?
Điều 85 BLLĐ, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
“a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.”
Căn cứ theo khoản a điều này thì đối với trường bạn của bạn, bạn sẽ phải bị xử lý kỉ luật theo hình thức bị sa thải. Tuy nhiên công ty bạn mới chỉ vừa gửi bản sửa nội quy của công ty theo điều 85 BLLĐ cho Sở lao động thương binh xã hội đẻ đăng kí. Vì vậy bản nội quy này chưa có hiệu lực.
Căn cứ theo Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
- Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
- Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và 5 Điều này được thực hiện như đăng ký nội quy lao động.
- Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động”.
Như vậy, dựa vào khoản 7 điều này thì để có hiệu lực của việc đăng kí sửa đổi nội quy của công ty thì phải sau 15 ngày. Công ty của bạn mới chỉ gửi bản sửa đổi lên Sở lao động thương binh và xã hội, cho nên thời điểm này nội quy chưa có hiệu lực. Vì thế trường hợp của bạn sẽ được áp dụng như quy định trước của công ty “ NLĐ trộm cắp tài sản của công ty có trị giá 500 nghìn đồng trở lên sẽ bị sa thải”, và với tài sản trị giá 450 nghìn đồng mà bạn đã ăn trộm của công ty, bạn có thể sẽ bị kỉ luật theo quy định chung của công ty chứ không bị sa thải.
0974451886
Chỉ đường