Công ty có thể sa thải lao động nữ đang mang thai không?

Em đang trong diện điều tra sai phạm quy định của công ty. Nhưng em đang mang thai tháng thứ 6 thì công ty có được quyền sa thải em không?

TRẢ LỜI:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012.

Căn cứ theo quy định tại điều 123 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;…”

Như vậy, đối chiếu với các trường hợp trên đây, cụ thể dựa vào Nội quy của doanh nghiệp đã được đăng ký (hoặc quy định trực tiếp đối với doanh nghiệp không có Nội quy) thì người sử dụng lao động sẽ xem xét và quyết định đưa ra hình thức xử lý kỉ luật lao động đối với người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 4 điều 123 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

1. a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
2. d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Do đó, có thể hiểu đối với trường hợp của bạn, mặc dù bạn đang trong diện mà công ty điều tra về các sai phạm nhưng do bạn đang mang thai và cũng chưa có kết luận chính thức về việc bạn có vi phạm nội quy của công ty hay không; cho nên công ty không thể tiến hành xử lý kỉ luật bằng hình thức Sa thải đối với bạn.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại điều 155 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động thì lao động nữ mang thai không bị xử lý kỷ luật lao động. Pháp luật quy định như vậy là để đảm bảo việc làm cũng như khả năng kinh tế cho người lao động nữ chuẩn bị bước vào giai đoạn nuôi con nhỏ. Và trường hợp của bạn cũng không ngoại lệ từ quy định này.